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藤原ENTクリニック事務長 1958年、福岡県生まれ。西南学院大学卒。1990年、藤原ENTクリニックに入職。1993年、同医院法人化に伴い理事。事務長を兼任。1995年から地域医療の発展に貢献したいと長崎医事勉強会を開始。地域の若手スタッフの育成に力を注いでいる。2003年には日本臨床眼科学会で「魅力ある病医院づくり―事務外来学」を講演、注目された。現在、同クリニックの事務長として奮闘する傍ら、3つの医療専門誌に現場からのレポートを連載し、好評を博している。また、増患・増収対策、スタッフ教育、接遇などをテーマに講演活動も精力的に行っている。著書に「アイデアを活かした患者サービス事例集」(経営書院)「クリニックの増患・増収実践ガイド」(小社刊)がある。 |
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1 |
とどまるところを知らないアイデアや工夫。これこそ増患ノウハウと呼べるものばかり |
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著者・木村結花さんが2004年5月に小社から出版した「クリニックの増患・増収実践ガイド」は大きな反響を呼び、ベストセラーになりました。あれから2年余が経過。著者が事務長を務める長崎市の藤原ENTクリニックは、相変わらず繁忙期で1日300人、通常でも200人以上の患者さんで活気に満ちています。前作では、当院のざまざまなアイデアや工夫を紹介しましたが、その後の2年余で患者さん対応術はさらに進化していました。とどまるところを知らない工夫、気配り。当院の増患ノウハウを、ぜひ貴院の活性化のためにお役立てください。 |
2 |
これは評論ではありません。現実に当クリニックで実行したことを書いています |
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本書は机上の空論をくどくど書いているわけではありません。著者が考えたことを当クリニックでやってみて成果をあげた、いわば実証済みの増患ノウハウを書いています。 |
3 |
お金をかけずにできること満載。できるところから、すぐ取り入れてみませんか |
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| 本書で紹介しているアイデアや工夫の数々は、決して大きな経費や人手や時間のかかるものではありません。「もっと経営をよくしたい」という意欲があれば、すぐに実行にうつせることばかりです。さあ、できるところから取り入れてみませんか。 |
4 |
他の診療科でも応用可能な内容です。医院の活性化、増患対策のきっかけに |
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他の診療科では役に立たないのではとご心配の向きもあろうかと思います。ご心配無用です。他の診療科でも応用可能な事柄を中心に書いています。応用して役に立ちそうなアイデアや工夫を積極的に取り入れ、展開する発想こそ、いま大切なのではないでしょうか。こうした取り組みの姿勢が、医院の活性化につながるものと確信しております。 |
5 |
CD-ROMを付録としてつけました。勉強会のミニ教材が簡単に本書から作れます |
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本書の第13章「こんなときどうしたらいい?スタッフ勉強会ですぐに使える〈ケーススタディ集〉」は、当院のスタッフ勉強会で実際に使っているものですが、CD-ROMに収録し、付録としてお付けしました。ご自由に使っていただいて結構です。そのままプリントアウトすれば、ミーティングや勉強会のミニ教材(50あります)が簡単にできあがります。 |
| 第1章 | さらに進化している! 患者さまの心をつかむ究極の対応術 |
| 第2章 | ここまでやってます! 患者さまを増やす藤原式取り組みの数々 |
・独居か否か、趣味など、生活背景もチェックする予診表
・予診表記載内容はフレキシブルに変更
・トラブル回避のポイントは「十分な対話」
・メールの活用も検討中、アナログ的な対応も必要か
・「初めよければ、すべてよし」
・患者さまの「語らなかった」情報をいかに抽出するか
・「患者さま満足度チェックシート」を始めたきっかけ
・チェックシートから患者さまの満足度を把握する
・取り組みの成果から
・患者さまの後ろ姿に声をかける
・モニター制度
・ご紹介患者さまへのお礼のはがき
・他の医療機関を訪問しての感想
・「Access」でオリジナル予約システムを構築
・検査予約を30分から20分刻みに変更
・前月の予約受付で継続受診につなげる
・予約の際に患者さまの本音を聞き出す
・プロジェクトXから実行委員会
| 第3章 | 個人情報保護法への対応 |
・個人情報の重要性をスタッフと共に確認
・院内掲示、規約書等の整備
・呼び出し・確認方法
・電話での本人確認
| 第4章 | 考えたら即実行! 施設・ソフト面でのアイデアと工夫 |
・エレベーターホールの伝言板にこめたメッセージ
・スリッパと履物を揃えるのは患者さまへの感謝の気持ち
・初診患者さまと再来患者さまのカウンターにも一工夫
・待つことが楽しくなるような意外性のある工夫
・カウンターの外に飛び出して
| 第5章 |
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| 第6章 | 有効な中断患者さま対策を公開します |
| 第7章 | 予約キャンセルを次につなげる対話術 |
・キャンセル理由の検証
・キャンセル患者さまへの対応に一工夫
・キャンセル時の空き時間を活用する
| 第8章 | 不満を言わず去っていく「ウォーカー患者さま」対策 |
| 第9章 |
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| 第10章 | スタッフの採用・評価と教育法 |
・職員を育てると言うより人を育てる
・まず、クリニックのことをよく知っていただく
・こんな人をスタッフとして採用
・スタッフの家族と親しくなる
・面接試験は試験5分前から始まっている
・医療現場で求められる知識や技術
・新人スタッフの研修
・スタッフのやる気につながる個人評価
・医療版「ゆでがえるの法則」
・スタッフの現場での発言から
・意識改革への一工夫
・診療所が抱える問題の大半はスタッフの教育不足に起因
| 第11章 | 診療報酬改定と当院なりの対策 |
・「何とかなった時代」から「もう何とかならない厳しい時代」への実感
・マイナス改定を少しでもプラスに変える
・医療も介護抜きでは考えられない時代に
・新診療報酬のポイントと当院の取り組み
・後発医薬品(ジェネリック医薬品)について
| 第12章 | クリニックでの私の1日とよくあるケースでの対応の仕方 |
| 第13章 |
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当院の「5分間ミーティング」や「定例スタッフ勉強会」などで使われてきた〈ケーススタディ〉を50集めたページです。クリニックで起こるさまざまな出来事。それにどう対応したらよいのか、著者のコメントから構成されています。「難しい対応を迫られたとき、どう対応しますか?」―貴院においてスタッフのミーティングや勉強会のミニ教材として活用してください。ケーススタディ・シートはCD-ROMに収録されていますから、プリントアウトし、人数分コピーするだけで使うことができます。
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